改善計畫

本公司持依據員工回饋，針對滿意度較低之項目進行了解，並擬定改善措施，優先推動相關專案，以提升員工整體工作體驗與組織認同感。 員工培育： 提供多元學習與進修機會，鼓勵員工持續精進專業技能，培養企業長遠發展所需的人才。 升遷制度： 透過工作輪調與跨領域學習，培養多元能力人才，讓員工在技能與職涯上都能持續成長，並拓展升遷管道。

調查結果

最高分為工作環境 ，持續保持續與化化 ，同時對於其他項目回饋，作為續保改善與優化之重要參考依據。

整體滿意度

1.工作環境平均4.32分 2.薪資福利平均3.61分 3.職涯發展平均3.82分 4.企業文化平均4分 5.工作滿意度平均3.92分 （最低一分，最高五分）

負責單位

管理部

調查頻率

每年一次

調查對象

全體職員（排除副總經理以上高階主管）

調查構面

工作滿意度、工作環境、薪資福利、職涯發展、企業文化

調查人數

45人

覆蓋率

67%

調查期間

2024/01/01 ~ 2024/12/31