公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：

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一、 員工福利措施

1. 依規定辦理勞工保險及全民健康保險，並另行加保團體保險，以增加員工之保障。

2. 舉辦員工教育訓練，以增加員工工作技能。

3. 依規定籌組職工福利委員會為加強職工福利互助，以發揚互助合作精神，福利措施，如：團體旅遊、年終聚餐、春節、端午、勞動節之補助、員工婚喪補助等。

4. 本公司應以當年度獲利狀況，以百分之一至百分之十分派員工酬勞及不高於百分之五分派董監事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補。前項員工酬勞得以股票或現金為之，且發給之對象包括符合一定條件之控制及從屬公司員工。第一項所稱之當年度獲利狀況係指當年度稅前利益扣除分派員工酬勞及董監事酬勞前之利益。員工酬勞及董監事酬勞之分派應由董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議行之，並報告股東會。

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二、進修與訓練制度

​本公司為提升員工之工作技能及專業素質，於新進員工到職後實施新進人員教育訓練，並不定期對全體人員進行專業知識教育訓練。

1. 新人訓練：於新人報到時實施新進人員教育訓練，使新進員工對於公司沿革、工作規則、專業知識、公司產品及製作流程等能有所認識。

2. 在職訓練：依工作所需安排實施內、外訓等各項訓練課程。

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三、退休制度與其實施情形

本公司員工之退休制度及辦法，均依勞工退休金條例採每月薪資總額一定比率提撥勞工退休準備金，以充作未來支付職工退休準備金之用。員工得在其每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金。

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四、申訴機制及管道

​本公司會舉辦勞資會議勞方代表選舉，由員工選出各體系勞方代表，透過每月部門會議、勞資會議提出申訴，亦可填寫申訴意見書投入意見箱，由管理部門授理處理。